Pensions
Au sein de cet accord de Gouvernement, Les Engagés ont obtenu des avancées concrètes pour garantir un système de pensions qui soit à la fois juste et durable.
Face à une augmentation des dépenses sociales liées au vieillissement de 4,1 % du PIB d’ici 2070, atteignant 30 % du PIB, soit un niveau bien supérieur à la moyenne européenne, la Belgique doit impérativement engager des réformes pour garantir la soutenabilité de son système social. Sans adaptation structurelle, cette évolution risque de peser lourdement sur les finances publiques et de compromettre l’équilibre intergénérationnel et le financement de la Sécurité sociale. Ces décisions ne seront pas toujours populaires. Elles mettent fin à certains privilèges, mais ce gouvernement dépose enfin sur la table une réforme structurelle, responsable et pérenne des pensions, ce qu’aucun gouvernement n’a réalisé auparavant. L’objectif est de mieux valoriser le travail dans la constitution des pensions et d’harmoniser les différents statuts.
Cet accord de gouvernement garantit le maintien de l’ensemble des droits acquis et de l’âge légal de la pension à 67 ans, tout en introduisant des mesures transitoires pour mieux prendre en compte la pénibilité de certaines professions et permettre une retraite anticipée pour ceux qui ont une longue carrière derrière eux. Grâce à notre action, il sera désormais possible de partir à la retraite dès 60 ans pour ceux qui ont accumulé 42 ans de carrière effective, permettant ainsi à ceux qui ont commencé à travailler tôt de bénéficier d’un départ anticipé sans pénalité.
Par ailleurs, des dispositifs spécifiques ont été obtenus pour les professions à forte pénibilité, telles que la police, les pompiers, les enseignants et les militaires, afin de garantir des transitions adaptées et une reconnaissance de la réalité de ces métiers. Un mécanisme de bonus-malus sera introduit dès 2026 : un malus s’appliquera aux départs anticipés avant l’âge légal pour ceux qui ne remplissent pas les conditions de carrière, tandis qu’un bonus récompensera ceux qui prolongent leur activité au-delà de l’âge légal, leur permettant ainsi d’augmenter progressivement leur pension. Via la pension spliting (partage des carrières des deux membres d’un couple dans une solidarité intrafamiliale), les partenaires seront encouragés à prévoir un partage des pensions dans leur contrat de mariage en cas de séparation (divorce).
Pour assurer une mise en œuvre progressive et éviter des ruptures brutales, un budget spécifique sera consacré aux travailleurs proches de la retraite afin d’adoucir les effets de la réforme et d’accompagner leur transition. Cette approche permet d’assurer une application équilibrée de la réforme et de donner aux travailleurs la visibilité nécessaire pour planifier sereinement leur départ à la pension. Un financement supplémentaire est également prévu afin de soulager les finances des communes via un budget conséquent pour le fonds de pension solidarisé.