Egalité salariale entre les hommes et les femmes
L’égalité complète entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, notamment sur le plan salarial, sera notre priorité.
A cette fin, nous voulons inverser la charge de la preuve de la discrimination. L’employeur devra prouver que les différences salariales sont justifiées par d’autres critères sous peine d’amendes. L’adoption de plans d’actions pour l’égalité salariale et l’égalité des chances sera stimulée par des appels à projets, des chartes, des labels et des classements. L’accès des femmes au financement de projets d’entreprenariat sera facilité. Actuellement, les femmes ont 30% de chances de moins d’être financées par les investisseurs. C’est inacceptable. Comme mesurer, c’est savoir, nous voulons disposer de statistiques intégrant la dimension « genre » afin d’avoir une connaissance précise des inégalités entre hommes et femmes.